Ahmet Arslan Hair Transplant olarak, çalışanlarımızın farklı geçmişlere, deneyimlere ve bakış açılarına sahip olmasını bir güç kaynağı olarak görüyoruz. Çeşitliliği teşvik eden ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmayı hedefleyen politikamız doğrultusunda, çalışanlarımızın demografik dağılımını analiz ederek gelişim alanlarımızı belirlemekteyiz.

1. Genel Çalışan Profili

Şirketimizde farklı yaş gruplarından, cinsiyetlerden ve geçmişlerden gelen çalışanlar bir arada çalışmaktadır. İş gücümüz, deneyimli profesyoneller ile sektöre yeni adım atan yeteneklerden oluşan dengeli bir yapıya sahiptir.

2. Cinsiyet Dağılımı

Kadın ve erkek çalışanlarımızın temsil oranları dengeli olup, özellikle yönetim pozisyonlarında kadın çalışanlarımızın yer almasını teşvik etmekteyiz. Kadın liderliği destekleyerek daha eşitlikçi bir yapı oluşturmayı amaçlıyoruz.

3. Yaş ve Deneyim Dağılımı

Çalışanlarımızın yaş aralıkları geniş bir yelpazeye yayılmış olup, genç profesyonellerin kariyer gelişimini desteklerken, deneyimli çalışanlarımızın bilgi ve tecrübelerinden faydalanıyoruz. İş yerinde bilgi paylaşımını ve mentörlük süreçlerini teşvik eden bir yapımız bulunmaktadır.

4. Kültürel ve Etnik Çeşitlilik

Farklı kültürel geçmişlerden gelen çalışanlarımız, şirketimize küresel bakış açıları kazandırmaktadır. Çeşitliliği desteklemek adına, çalışanlarımızın kökenlerine ve kültürel farklılıklarına saygı gösteriyor, eşit fırsatlar sunmaya özen gösteriyoruz.

5. Engelli Bireyler İçin Kapsayıcı Çalışma Ortamı

Engelli çalışanlarımızın iş yerinde tam anlamıyla desteklenmesi için erişilebilirlik ve eşit fırsatlar sağlama konusuna özel önem vermekteyiz. İş süreçlerimizi, herkesin rahatça çalışabileceği bir yapıya dönüştürmeye devam ediyoruz.

6. Çeşitlilik ve Dahiliyet Stratejileri

Ahmet Arslan Hair Transplant, çeşitlilik ve kapsayıcılığı artırmak için aşağıdaki stratejileri uygulamaktadır:

İşe alımda eşitlikçi yaklaşım: Tüm adaylara eşit fırsatlar sunulması, Liderlik programları: Kadın ve dezavantajlı gruplar için liderlik eğitimleri, Farkındalık eğitimleri: Çalışanların çeşitlilik ve dahiliyet konularında bilinçlendirilmesi, Engelsiz çalışma ortamı: Fiziksel ve dijital erişilebilirliğin artırılması.

Sonuç ve Gelecek Adımlar

Çeşitlilik politikamız doğrultusunda, iş yerindeki kapsayıcılığı artırmak ve eşitlikçi fırsatlar yaratmak için çalışmalarımıza devam ediyoruz. Çalışanlarımızın her biri, şirketimizin başarısına katkı sağlayan değerli bir parçadır ve onların ihtiyaçlarını daha iyi anlamak için düzenli analizler yapmaya devam edeceğiz.

Her türlü geri bildirim, gelişim sürecimizin önemli bir parçasıdır. Daha kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturma hedefimiz doğrultusunda, çalışanlarımızın görüş ve önerilerini bekliyoruz.

İletişim:
Herhangi bir öneriniz veya geri bildiriminiz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.